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最有爱员工福利:父母来旅游公司报销

  “天啊,父母来青岛旅游给员工放假不说,还报销所有费用,这也太美好了!我想去应聘!”10月11日,网上一张“新增九项员工福利”的图片引来网友疯狂转发,其中包括多种有趣又实在的物质和精神奖励,让大伙大呼有爱。记者采访了解到,这是岛城一家公司为让员工真正感受公司人文关怀所推出的福利,该福利已坚持了多年,今年被员工“炫耀”到网上,从而彻底“火”了一把。对此,不少市民也希望自己所在的单位能如此给予关怀。

  3福利引来羡慕嫉妒恨

  11日一早,记者就在网上看到一个“这是史上最有爱的员工福利吗”的微博,该微博已经引来了200多次转发。从照片上看起来像是一家企业张贴在公司内部的宣传栏上的“告示”,上书“新增九项员工福利”。

  这些福利中包括员工在工作中受到打击后可申请的“心灵创伤奖”,男员工20元每月、女员工200元每月的“成功形象奖”,每天最后一位上班的给第一位到的小礼物的“虎头蛇尾奖”,还有可向公司任一包括领导在内的男性提出要求的“八号女生节”等9项很有意思的奖项。

  “福利真好啊!光棍每月还有半天假啊!”“每年外地员工父母来青岛可以享受旅游假期,还给报销费用!太爽了吧!”网友们七嘴八舌地表示羡慕,甚至有网友无比“泪奔”地表示,自己公司从来不会有这么温馨的政策。记者大体数了下,喊出“求面试,求福利”的网友有数十个。

  公司称福利已实行多年

  11日下午,记者联系到了照片中的这家青岛某公司的相关负责人。人力资源部主任邱先生笑着说,这张福利是贴在各个办公室的,也不知道被谁发到网上。“从昨天到今天,我们已经接到了很多要求应聘的咨询电话了,一开始不知道怎么回事,后来在网上看到这个才恍然大悟。”

  他说这家公司虽然去年10月份才成立,但是分属于另外一家公司的分支,总公司的业务主要针对大学生就业辅导、企业管理等方面,已经成立10多年了,自己也在这里干了4年多的人力资源师,几乎每年都有两三条新的员工福利。“今年是新分支公司成立1周年,所以经领导研究决定,把福利增加为9项,并在最后一项福利中标明‘员工可向人力部门建议增设任何员工福利,经员工福利委员会裁定,一经采纳必有重赏’。”

  邱主任说,给员工福利的初衷是留住人才。“我们招聘的基本都是大学生,尤其是近几年招聘的都是80、90后青年,公司认为,与其整天说一些死板的公司文化,不如来点实际的,让他们能感受到被尊重。”邱先生说,加上公司领导很多都在国外留过学,对外国企业人文关怀理念有深刻体会,因此才形成了全公司认可并执行的事情。

  父母来旅游给员工假期

  青岛科技大学生物工程专业的朱梅楠是个“90后”,今年7月份来到这家公司,来后不久就“惊喜连连”。“这个福利是刚张贴的,但是我一进来就已经享受到了。”小朱说,自己有一次想去约会,抱着试试看的态度跟领导说了下,没想到领导同意了,还给了他两张电影票,甚至连吃饭的花费都给报销了。

  “我觉得最令人感到温暖的应该是‘和谐家庭奖’了,之前没有全部推开,只是针对优秀员工才设立。有个优秀员工家是南方的,每年回家机会少,其父母这次来青岛旅游,公司专门给他放假,还报销了费用,所以他们一家人特别感动。公司领导后来决定,把这个福利分给每个人。”邱主任说,此次福利也相当于变相加工资了。“至少每人每月多了1000元。”小朱告诉记者,自己经常把公司的福利发到微博、人人网、微信上,开心地接受朋友的“羡慕嫉妒恨”。

  ■声音

  真正享受福利才是硬道理

  这个微博引来大部分网友羡慕的同时,也有网友质疑公司不是在作秀?对此,邱主任认为可以一笑置之。“我们的目的是留住人才,说得再好听,没有切实利益,也只能是拴得住人、拴不住心,员工能得到切实利益,获得满足感和尊重感,才能更好地、心甘情愿地创造更大的价值,挽留住好的人才,我们公司的目的也就达到了。”

  这个说法也得到了很多市民的赞同。在香港中路一家企业上班的市民甄秀丽说:“员工能享受到福利才是最重要的,员工其实很容易满足,只要能得到肯定,就会死心塌地做好工作。真希望我们的公司也能这样关怀员工。”

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