2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。其中规定了陪产假要求及内容，具体详见正文。

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：国家规定的产假和山东省增加的产假（60天），具体详情详见正文

符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：国家规定的产假和山东省增加的产假（60天），具体天数详情详见正文

符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：国家规定的产假和山东省增加的产假（60天），其相对应的产假工资具体详情详见正文。

不是。在产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。

根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。

自2019年3月1日起《山东省女职工劳动保护办法》施行，青岛市产假有了新的规定，详见正文。

2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。其中规定了陪产假要求及内容，具体详见正文。

青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天，共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同，具体详见正文。

符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：国家规定的产假和山东省增加的产假（60天），其相对应的产假工资具体详情详见正文。